LUTTER ET PRÉVENIR LES ABUS, DISCRIMINATIONS ET VIOLENCES

RESSOURCES
POUR LES TRAVAILLEUR·EUSES DES ARTS

Répertoire constitué
par le groupe de travail
Luttes et préventions
des violences dans les
Arts plastiques
de laFAP

Situation de violence ou harcèlement

Je suis travailleureuse des arts (artiste, curateur·ice, critique, technicien·ne, modèle, etc.) et je vis une situation de violence ou de harcèlement dans le cadre de mon activité (lieu d’exposition, résidence, école d’art, etc.). Un·e commissaire, galeriste, un·e responsable de lieu / de projet ou un·e artiste :

• -adopte un comportement ambigu, insistant ou déplacé.
• -fait pression sur moi en utilisant l’intimidation, l’humiliation publique ou le dénigrement répété
• -m’envoie des messages à caractère sexuel ou intrusifs dans le cadre professionnel
• -me harcèle sexuellement dans le cadre professionnel

Si vous souhaitez en parler anonymement

appelez le 0800/98.100 (francophone)

Si la situation comporte des violences physiques, vous pouvez :

• -consulter un·e médecin
• -contacter une organisation spécialisée dans l'aide aux victimes de harcèlement sexuel et de violences physiques :
  • -https://www.seksueelgeweld.be (FR/NL)
  • -http://www.cawbrussel.be (NL)
  • -http://www.sosviol.be (FR)
  • -https://cpvs.belgium.be/fr (FR)

Si vous avez besoin d’aide urgente, voici quelques numéros utiles :

• -Centre Télé-Accueil (FR) : 107
• -Centre Prévention Suicide (FR) : 0800 32 123
• -Urgence Sociale: 1718
• -Urgence Médicale: 1718
• -Ecoute violence conjugale: 0800 30 030
• -Ecoute violence sexuelle: 0800 98 100
• -Tele-Onthaal (NL) : 106
• -Centrum ter preventie van zelfdoding (NL) : 1813
• -Community Help Service (EN) : 02 648 40 14

Si vous avez besoin de trouver des réseaux de soutien adapté :

→ Engagement Arts

Engagement Arts (NL/EN) est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.

https://engagementarts.be/en/

https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (ressources en ligne)

Remarques discriminatoires

Je suis travailleureuse des arts et je subis des remarques sexistes, racistes, classistes, validistes ou LGBTQIA+phobes dans le cadre de mon activité.

Si vous avez besoin de trouver des réseaux de soutien adapté :

→ Service juridique du MRAX

MRAX (Mouvement contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Xénophobie) a été fondé après la Seconde Guerre Mondiale. Le MRAX est aujourd’hui une asbl qui lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie. Nous aspirons à une société pluraliste, égalitaire et juste.

https://mrax.be/

→ Genre pluriel

Genre pluriel accueille, soutient et défend les droits des personnes transgenres/de genres fluides/non-binaires et intersexuées. Consultations (sur rendez-vous), groupes de parole, permanences mensuelles, ateliers. Sensibilisations/formations pour le grand public et les professionnel·le·s, récurrentes et sur demande pour des groupes constitués. Création et coordination du Réseau Psycho-Médico-Social Trans* et Inter* belge.

contact@genrespluriels.be

https://www.genrespluriels.be/

→ Merhaba

Merhaba est une association basée à Bruxelles pour des personnes issues de l’immigration qui se sentent attirées par des personnes du même sexe et/ou qui se posent des questions au sujet de leur sexualité et/ou à leur identité de genre. L’association dispose également d’une ligne de contact et d’écoute.

info@merhaba.be

https://www.merhaba.be

Rémunération ou conditions de production abusives

Je suis travailleureuse des arts et je suis confronté·e à des pratiques abusives liées aux conditions de rémunération et/ou de production.

• -On me demande d’exposer sans rémunération ni défraiement en insistant sur le fait que l’art est une passion et que je gagnerais en visibilité
• -On me demande une participation financière pour pouvoir exposer mon travail.
• -Mon paiement est retardé ou refusé sans justification.
• -Les conditions convenues oralement ne sont pas respectées. (A noter qu’en veillant à avoir une trace écrite de ce qui a été convenu oralement est toujours précieux pour défendre ses droits. Il peut-être intéressant par exemple de traduire par mail ce qui a été dit oralement avec vos collaborateur·ices.
• -Les termes et conditions de mon contrat ne sont pas respectés
• -Mon contrat a été modifié après signature

Pratiques abusives liées à la conservation de mes œuvres ou à mes droits d’auteur·ice

Je suis travailleureuse des arts et je suis confronté·e à des pratiques abusives liées à la conservation de mes oeuvres et à mes droits d’auteur·ices

• -Une de mes œuvres a été endommagée pendant une exposition.
• -Une de mes œuvres a été perdue lors d’un transport ou d’un prêt.
• -Une institution a reproduit mon travail sans autorisation.
• -Je suspecte un plagiat ou une appropriation abusive de mon travail.
• -Mon nom a été omis dans une communication ou une publication.
• -Une de mes œuvres est utilisée hors contexte et cela modifie son sens.

↪ SOFAM

La SOFAM est la société belge de gestion des droits d'auteur dédiée aux arts visuels — peintres, sculpteur·ices, photographes, graphistes, vidéastes et bien d'autres. Fondée en 1979, elle collecte et redistribue les droits collectifs et patrimoniaux, conseille ses membres sur le plan juridique, et intervient en cas d'infraction. L'adhésion est nécessaire pour bénéficier de ses services, sa page dédiée aux droits d'auteur permet de mieux comprendre le cadre légal lié aux droits d’auteurs.

https://www.sofam.be/fr/informations/Droits-dauteur

↪ Atelier des droits sociaux

L'Atelier des Droits Sociaux (ADDS) est une ASBL bruxelloise qui propose des permanences juridiques gratuites et ouvertes à tou·te·s, en matière de droit du travail (salarié et indépendant), sécurité sociale (chômage, pension, incapacité, allocations familiales…), aide sociale (CPAS, GRAPA) et droit du bail. Les permanences se tiennent par téléphone et sur place, du lundi au vendredi. https://ladds.be/nos-permanences-juridiques/

↪ KALEIS

Alexandre Pintiaux est avocat au barreau de Bruxelles, au sein du cabinet Kaléïs. Il concentre ses activités sur le droit des arts et les industries culturelles et créatives, avec une approche transversale : droits d'auteur, droit des contrats, statut de l'artiste, authenticité, fiscalité, droit des marques, ASBL et fondations. Il est également l'auteur de L'art et le droit en Belgique et de L'art, le droit et la culture en 100 questions, publiés chez Larcier.https://kaleis.be/alexandre-pintiaux/

↪ ILES ASBL

ILES est une ASBL bruxelloise qui accompagne les porteur·euses de projets dans les secteurs culturels et créatifs. Son pôle Artist Project est dédié aux artistes — dont un·e conseiller spécialisé en arts plastiques — et propose un accompagnement individualisé et gratuit pour structurer et professionnaliser sa pratique. Des séances d'information régulières permettent de découvrir les parcours proposés et de s'orienter vers le bon accompagnement : création d'ASBL, accès au statut d'artiste-auteur·ice, fiscalité, développement de réseau. https://iles.be/iles/notre-equipe

Témoin de situations abusives

Je suis travailleureuses des arts et je suis témoin direct·e d’une situation d'abus, de harcèlement, de violence ou de discrimination.

• -Je ne sais pas déterminer si la situation est “grave”
• -Est-ce que ce que j’ai vu relève du harcèlement ?
• -Dois-je intervenir immédiatement ?
• -Comment soutenir la personne concernée sans parler à sa place ?

• -Je suis témoin direct·e d’un abus
  • -J’ai entendu des propos sexistes ou racistes / Je suis témoin de harcèlement / J’ai assisté à un abus d’autorité / de pouvoir.
  • -Je constate un traitement discriminatoire dans un appel à projets.
  • -J’entends des rumeurs graves concernant une personne en position de pouvoir.
• -Je crains des représailles
  • -Puis-je signaler une situation anonymement ?
  • -Comment me protéger professionnellement ?

↪ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN)

Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.

https://engagementarts.be/en/

https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (ressources en ligne)

↪ Le “Violentomètre” de la Maison pour l'égalité hommes femmes

https://www.maisonegalitefemmeshommes.fr/ressource/471/514-le-violentometre.htm

Le Violentomètre est un outil de sensibilisation conçu pour aider à identifier si une relation est fondée sur le consentement ou comporte des formes de violence. Présenté sous forme de règle graduée, il propose 23 comportements types organisés en trois zones colorées : relation saine, vigilance, ou danger. Simple, visuel et téléchargeable gratuitement, c'est un premier repère utile pour nommer ce que l'on vit — y compris dans un contexte professionnel.

> violentomètre

Responsable de créer un cadre de travail vertueux

4) Je suis en position de responsabilité et je me demande :

• -Comment instaurer un cadre clair et sécurisé lors d’une exposition ?
• -Comment éviter les abus liés aux rapports de pouvoir ?
• -Comment formaliser les engagements (contrat, rémunération, assurances) ?
• -Comment réagir si un membre de l’équipe adopte un comportement abusif ?
• -Comment recueillir la parole d’une personne qui fait remonter des abus ou des violences ?

↪ JUIST IS JUIST (NL/EN)

​​Juist is Juist (« Juste est juste ») est une plateforme de la communauté flamande qui définit des principes clairs et équitables pour les collaborations dans le secteur des arts — toutes disciplines confondues : arts de la scène, musique, arts visuels et audiovisuels. Elle propose des guides, checklists, calculateurs de rémunération et modèles de contrats pour aider toutes les parties à traduire ces principes en pratique concrète. Disponible en néerlandais et en anglais.

https://www.juistisjuist.be/↪ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN)

Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.

https://engagementarts.be/en/

https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (ressources en ligne)

↪ Le “Violentomètre” de la Maison pour l'égalité hommes femmes

https://www.maisonegalitefemmeshommes.fr/ressource/471/514-le-violentometre.htm

Le Violentomètre est un outil de sensibilisation conçu pour aider à identifier si une relation est fondée sur le consentement ou comporte des formes de violence. Présenté sous forme de règle graduée, il propose 23 comportements types organisés en trois zones colorées : relation saine, vigilance, ou danger. Simple, visuel et téléchargeable gratuitement, c'est un premier repère utile pour nommer ce que l'on vit — y compris dans un contexte professionnel.

> violentomètre

↪ un pas de côté

Un Pas de Côté est un jeu de cartes créé par LAPAS — l'Association des Professionnel·le·s de l'Administration du Spectacle — en collaboration avec une psychologue du travail. Conçu pour analyser une situation conflictuelle vécue au travail, il guide l'utilisateur·ice à travers six thématiques : cadre légal, relationnel, ressenti, valeurs, positionnement et cadre de travail. Un outil concret, accessible et adaptable à bien des contextes professionnels — y compris dans les arts plastiques. https://www.lapas.fr/un-pas-de-cote

↪ Manuels de formations :

• -↪ Institut pour l’égalité des hommes et des femmes

Manuel de formation sur la violence basée sur le genre : Ce manuel de formation a été développé par l'Institut pour l'Égalité des Femmes et des Hommes (IEFH) dans le cadre du Plan d'Action National 2021-2025 contre les violences basées sur le genre. Destiné aux professionnel·les susceptibles d'être en contact avec des victimes ou des auteurs de ces violences, il propose une approche genrée et structurée, conforme aux exigences de la Convention d'Istanbul. Un outil de référence, pensé pour être adapté et enrichi par celles et ceux qui l'utilisent sur le terrain.https://drive.google.com/file/d/1blVz8HfBO0kQccIRyTygAefwYjzD6DQN/view

• -↪ Event change : AGIR FACE À DES VIOLENCES SEXISTES, RACISTES, LGBTQIA+-PHOBES DANS LE MILIEU CULTUREL Ce guide pratique s'adresse aux acteur·ices du milieu culturel pour les outiller face aux violences sexistes, racistes et LGBTQIA+-phobes — en interne comme sur événement. Il part d'un constat simple : le secteur culturel n'échappe pas aux systèmes d'oppression à l'œuvre dans la société. Sans prétendre garantir un espace 100% safe, il propose des repères concrets pour reconnaître ces violences dans leur dimension systémique et savoir y réagir.https://drive.google.com/file/d/136N3w3mRpGMn0bD0mhqWk8lsx2Yz8ioX/view
• -↪ Elles font des films Elles* Font des Films et Paye Ton Tournage ont co-créé le guide Prévenir et agir contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur audiovisuel. Il répertorie la législation relative aux VSS et répond aux questions du point de vue des employeur·euses, des personnes impactées et des témoins, avec des fiches pratiques et des annexes détaillées. Bien qu'ancré dans l'audiovisuel, ses outils juridiques et ses repères concrets sont précieux pour tout·e travailleur·euse des secteurs culturels. 

> Disponible gratuitement en pdf sur leur sitehttps://ellesfontdesfilms.be/leguide/

• -↪ la FRAP (Femmes* Résistantes Artistes Professionnelles) est un réseau qui vise à rassembler les femmes* artistes professionnelles de tous âges pour se rencontrer, partager des expériences professionnelles, surmonter les difficultés spécifiques auxquelles les femmes* artistes sont confrontées et renforcer les solidarités. Ce réseau, né en février 2020, vise à célébrer et encourager la diversité du travail des femmes* artistes professionnelles et accueille aussi des femmes* actives dans le secteur professionnel des arts visuels..https://www.frap.online/a-propos
• -↪ Afrofeminism in progress (AFP) est pensé depuis sa conception comme un projet multiforme et évolutif visant à promouvoir le travail de femmes et minorités de genre artistes noires depuis la Belgique.
• -AFP a également créé le podcast “Les absent·es” : “une série documentaire en six épisodes sur l’absence des personnes sexisées noires et racisées au sein des institutions culturelles en Belgique réalisée par Emmanuelle Nsunda”.https://www.afrofeminism.org/podcast
• -↪ Asiofeminism Now organise des conférences, publications et est à l’origine du podcast asioféministe "Je vous parle ici de ce qui n'existe pas". Exploration sensible autour de l’asioféminisme et de la lutte contre le racisme anti-asiatique auprès de celleux qui les vivent en 6 gestes & 1 obsession, ce podcast vise à défaire le regard blanc, incarner les luttes, décoloniser l’intime, nourrir les diasporas, penser les masculinités subalternes et esquisser des futurs désirables.

https://www.instagram.com/asiofeminism_now/

• -↪ Espace Fxmme, Globe Aroma a pour objectif de créer une communauté dans laquelle les femmes se sentent en sécurité pour partager leurs expériences et explorer des pratiques artistiques. Tous les projets d’Espace Fxmme se concentrent sur des valeurs essentielles telles que l’hospitalité, le dialogue ouvert, la créativité, l’autonomisation, l’appartenance et la sécurité.

https://www.globearoma.be/fr/espace-fxmme/

LUTTER ET PRÉVENIR LES ABUS, DISCRIMINATIONS ET VIOLENCES

RESSOURCES
POUR LES TRAVAILLEUR·EUSES DES ARTS

Répertoire constitué
par le groupe de travail
Luttes et préventions
des violences dans les
Arts plastiques
de laFAP

Situation de violence ou harcèlement

Je suis travailleureuse des arts (artiste, curateur·ice, critique, technicien·ne, modèle, etc.) et je vis une situation de violence ou de harcèlement dans le cadre de mon activité (lieu d’exposition, résidence, école d’art, etc.). Un·e commissaire, galeriste, un·e responsable de lieu / de projet ou un·e artiste :

• -adopte un comportement ambigu, insistant ou déplacé.
• -fait pression sur moi en utilisant l’intimidation, l’humiliation publique ou le dénigrement répété
• -m’envoie des messages à caractère sexuel ou intrusifs dans le cadre professionnel
• -me harcèle sexuellement dans le cadre professionnel

Si vous souhaitez en parler anonymement

appelez le 0800/98.100 (francophone)

Si la situation comporte des violences physiques, vous pouvez :

• -consulter un·e médecin
• -contacter une organisation spécialisée dans l'aide aux victimes de harcèlement sexuel et de violences physiques :
  • -https://www.seksueelgeweld.be (FR/NL)
  • -http://www.cawbrussel.be (NL)
  • -http://www.sosviol.be (FR)
  • -https://cpvs.belgium.be/fr (FR)

Si vous avez besoin d’aide urgente, voici quelques numéros utiles :

• -Centre Télé-Accueil (FR) : 107
• -Centre Prévention Suicide (FR) : 0800 32 123
• -Urgence Sociale: 1718
• -Urgence Médicale: 1718
• -Ecoute violence conjugale: 0800 30 030
• -Ecoute violence sexuelle: 0800 98 100
• -Tele-Onthaal (NL) : 106
• -Centrum ter preventie van zelfdoding (NL) : 1813
• -Community Help Service (EN) : 02 648 40 14

Si vous avez besoin de trouver des réseaux de soutien adapté :

→ Engagement Arts

Engagement Arts (NL/EN) est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.

https://engagementarts.be/en/

https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (ressources en ligne)

Remarques discriminatoires

Je suis travailleureuse des arts et je subis des remarques sexistes, racistes, classistes, validistes ou LGBTQIA+phobes dans le cadre de mon activité.

Si vous avez besoin de trouver des réseaux de soutien adapté :

→ Service juridique du MRAX

MRAX (Mouvement contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Xénophobie) a été fondé après la Seconde Guerre Mondiale. Le MRAX est aujourd’hui une asbl qui lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie. Nous aspirons à une société pluraliste, égalitaire et juste.

https://mrax.be/

→ Genre pluriel

Genre pluriel accueille, soutient et défend les droits des personnes transgenres/de genres fluides/non-binaires et intersexuées. Consultations (sur rendez-vous), groupes de parole, permanences mensuelles, ateliers. Sensibilisations/formations pour le grand public et les professionnel·le·s, récurrentes et sur demande pour des groupes constitués. Création et coordination du Réseau Psycho-Médico-Social Trans* et Inter* belge.

contact@genrespluriels.be

https://www.genrespluriels.be/

→ Merhaba

Merhaba est une association basée à Bruxelles pour des personnes issues de l’immigration qui se sentent attirées par des personnes du même sexe et/ou qui se posent des questions au sujet de leur sexualité et/ou à leur identité de genre. L’association dispose également d’une ligne de contact et d’écoute.

info@merhaba.be

https://www.merhaba.be

Rémunération ou conditions de production abusives

Je suis travailleureuse des arts et je suis confronté·e à des pratiques abusives liées aux conditions de rémunération et/ou de production.

• -On me demande d’exposer sans rémunération ni défraiement en insistant sur le fait que l’art est une passion et que je gagnerais en visibilité
• -On me demande une participation financière pour pouvoir exposer mon travail.
• -Mon paiement est retardé ou refusé sans justification.
• -Les conditions convenues oralement ne sont pas respectées. (A noter qu’en veillant à avoir une trace écrite de ce qui a été convenu oralement est toujours précieux pour défendre ses droits. Il peut-être intéressant par exemple de traduire par mail ce qui a été dit oralement avec vos collaborateur·ices.
• -Les termes et conditions de mon contrat ne sont pas respectés
• -Mon contrat a été modifié après signature

Pratiques abusives liées à la conservation de mes œuvres ou à mes droits d’auteur·ice

Je suis travailleureuse des arts et je suis confronté·e à des pratiques abusives liées à la conservation de mes oeuvres et à mes droits d’auteur·ices

• -Une de mes œuvres a été endommagée pendant une exposition.
• -Une de mes œuvres a été perdue lors d’un transport ou d’un prêt.
• -Une institution a reproduit mon travail sans autorisation.
• -Je suspecte un plagiat ou une appropriation abusive de mon travail.
• -Mon nom a été omis dans une communication ou une publication.
• -Une de mes œuvres est utilisée hors contexte et cela modifie son sens.

↪ SOFAM

La SOFAM est la société belge de gestion des droits d'auteur dédiée aux arts visuels — peintres, sculpteur·ices, photographes, graphistes, vidéastes et bien d'autres. Fondée en 1979, elle collecte et redistribue les droits collectifs et patrimoniaux, conseille ses membres sur le plan juridique, et intervient en cas d'infraction. L'adhésion est nécessaire pour bénéficier de ses services, sa page dédiée aux droits d'auteur permet de mieux comprendre le cadre légal lié aux droits d’auteurs.

https://www.sofam.be/fr/informations/Droits-dauteur

↪ Atelier des droits sociaux

L'Atelier des Droits Sociaux (ADDS) est une ASBL bruxelloise qui propose des permanences juridiques gratuites et ouvertes à tou·te·s, en matière de droit du travail (salarié et indépendant), sécurité sociale (chômage, pension, incapacité, allocations familiales…), aide sociale (CPAS, GRAPA) et droit du bail. Les permanences se tiennent par téléphone et sur place, du lundi au vendredi. https://ladds.be/nos-permanences-juridiques/

↪ KALEIS

Alexandre Pintiaux est avocat au barreau de Bruxelles, au sein du cabinet Kaléïs. Il concentre ses activités sur le droit des arts et les industries culturelles et créatives, avec une approche transversale : droits d'auteur, droit des contrats, statut de l'artiste, authenticité, fiscalité, droit des marques, ASBL et fondations. Il est également l'auteur de L'art et le droit en Belgique et de L'art, le droit et la culture en 100 questions, publiés chez Larcier.https://kaleis.be/alexandre-pintiaux/

↪ ILES ASBL

ILES est une ASBL bruxelloise qui accompagne les porteur·euses de projets dans les secteurs culturels et créatifs. Son pôle Artist Project est dédié aux artistes — dont un·e conseiller spécialisé en arts plastiques — et propose un accompagnement individualisé et gratuit pour structurer et professionnaliser sa pratique. Des séances d'information régulières permettent de découvrir les parcours proposés et de s'orienter vers le bon accompagnement : création d'ASBL, accès au statut d'artiste-auteur·ice, fiscalité, développement de réseau. https://iles.be/iles/notre-equipe

Témoin de situations abusives

Je suis travailleureuses des arts et je suis témoin direct·e d’une situation d'abus, de harcèlement, de violence ou de discrimination.

• -Je ne sais pas déterminer si la situation est “grave”
• -Est-ce que ce que j’ai vu relève du harcèlement ?
• -Dois-je intervenir immédiatement ?
• -Comment soutenir la personne concernée sans parler à sa place ?

• -Je suis témoin direct·e d’un abus
  • -J’ai entendu des propos sexistes ou racistes / Je suis témoin de harcèlement / J’ai assisté à un abus d’autorité / de pouvoir.
  • -Je constate un traitement discriminatoire dans un appel à projets.
  • -J’entends des rumeurs graves concernant une personne en position de pouvoir.
• -Je crains des représailles
  • -Puis-je signaler une situation anonymement ?
  • -Comment me protéger professionnellement ?

↪ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN)

Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.

https://engagementarts.be/en/

https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (ressources en ligne)

↪ Le “Violentomètre” de la Maison pour l'égalité hommes femmes

https://www.maisonegalitefemmeshommes.fr/ressource/471/514-le-violentometre.htm

Le Violentomètre est un outil de sensibilisation conçu pour aider à identifier si une relation est fondée sur le consentement ou comporte des formes de violence. Présenté sous forme de règle graduée, il propose 23 comportements types organisés en trois zones colorées : relation saine, vigilance, ou danger. Simple, visuel et téléchargeable gratuitement, c'est un premier repère utile pour nommer ce que l'on vit — y compris dans un contexte professionnel.

> violentomètre

Responsable de créer un cadre de travail vertueux

4) Je suis en position de responsabilité et je me demande :

• -Comment instaurer un cadre clair et sécurisé lors d’une exposition ?
• -Comment éviter les abus liés aux rapports de pouvoir ?
• -Comment formaliser les engagements (contrat, rémunération, assurances) ?
• -Comment réagir si un membre de l’équipe adopte un comportement abusif ?
• -Comment recueillir la parole d’une personne qui fait remonter des abus ou des violences ?

↪ JUIST IS JUIST (NL/EN)

​​Juist is Juist (« Juste est juste ») est une plateforme de la communauté flamande qui définit des principes clairs et équitables pour les collaborations dans le secteur des arts — toutes disciplines confondues : arts de la scène, musique, arts visuels et audiovisuels. Elle propose des guides, checklists, calculateurs de rémunération et modèles de contrats pour aider toutes les parties à traduire ces principes en pratique concrète. Disponible en néerlandais et en anglais.

https://www.juistisjuist.be/↪ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN)

Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.

https://engagementarts.be/en/

https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (ressources en ligne)

↪ Le “Violentomètre” de la Maison pour l'égalité hommes femmes

https://www.maisonegalitefemmeshommes.fr/ressource/471/514-le-violentometre.htm

Le Violentomètre est un outil de sensibilisation conçu pour aider à identifier si une relation est fondée sur le consentement ou comporte des formes de violence. Présenté sous forme de règle graduée, il propose 23 comportements types organisés en trois zones colorées : relation saine, vigilance, ou danger. Simple, visuel et téléchargeable gratuitement, c'est un premier repère utile pour nommer ce que l'on vit — y compris dans un contexte professionnel.

> violentomètre

↪ un pas de côté

Un Pas de Côté est un jeu de cartes créé par LAPAS — l'Association des Professionnel·le·s de l'Administration du Spectacle — en collaboration avec une psychologue du travail. Conçu pour analyser une situation conflictuelle vécue au travail, il guide l'utilisateur·ice à travers six thématiques : cadre légal, relationnel, ressenti, valeurs, positionnement et cadre de travail. Un outil concret, accessible et adaptable à bien des contextes professionnels — y compris dans les arts plastiques. https://www.lapas.fr/un-pas-de-cote

↪ Manuels de formations :

• -↪ Institut pour l’égalité des hommes et des femmes

Manuel de formation sur la violence basée sur le genre : Ce manuel de formation a été développé par l'Institut pour l'Égalité des Femmes et des Hommes (IEFH) dans le cadre du Plan d'Action National 2021-2025 contre les violences basées sur le genre. Destiné aux professionnel·les susceptibles d'être en contact avec des victimes ou des auteurs de ces violences, il propose une approche genrée et structurée, conforme aux exigences de la Convention d'Istanbul. Un outil de référence, pensé pour être adapté et enrichi par celles et ceux qui l'utilisent sur le terrain.https://drive.google.com/file/d/1blVz8HfBO0kQccIRyTygAefwYjzD6DQN/view

• -↪ Event change : AGIR FACE À DES VIOLENCES SEXISTES, RACISTES, LGBTQIA+-PHOBES DANS LE MILIEU CULTUREL Ce guide pratique s'adresse aux acteur·ices du milieu culturel pour les outiller face aux violences sexistes, racistes et LGBTQIA+-phobes — en interne comme sur événement. Il part d'un constat simple : le secteur culturel n'échappe pas aux systèmes d'oppression à l'œuvre dans la société. Sans prétendre garantir un espace 100% safe, il propose des repères concrets pour reconnaître ces violences dans leur dimension systémique et savoir y réagir.https://drive.google.com/file/d/136N3w3mRpGMn0bD0mhqWk8lsx2Yz8ioX/view
• -↪ Elles font des films Elles* Font des Films et Paye Ton Tournage ont co-créé le guide Prévenir et agir contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur audiovisuel. Il répertorie la législation relative aux VSS et répond aux questions du point de vue des employeur·euses, des personnes impactées et des témoins, avec des fiches pratiques et des annexes détaillées. Bien qu'ancré dans l'audiovisuel, ses outils juridiques et ses repères concrets sont précieux pour tout·e travailleur·euse des secteurs culturels. 

> Disponible gratuitement en pdf sur leur sitehttps://ellesfontdesfilms.be/leguide/

• -↪ la FRAP (Femmes* Résistantes Artistes Professionnelles) est un réseau qui vise à rassembler les femmes* artistes professionnelles de tous âges pour se rencontrer, partager des expériences professionnelles, surmonter les difficultés spécifiques auxquelles les femmes* artistes sont confrontées et renforcer les solidarités. Ce réseau, né en février 2020, vise à célébrer et encourager la diversité du travail des femmes* artistes professionnelles et accueille aussi des femmes* actives dans le secteur professionnel des arts visuels..https://www.frap.online/a-propos
• -↪ Afrofeminism in progress (AFP) est pensé depuis sa conception comme un projet multiforme et évolutif visant à promouvoir le travail de femmes et minorités de genre artistes noires depuis la Belgique.
• -AFP a également créé le podcast “Les absent·es” : “une série documentaire en six épisodes sur l’absence des personnes sexisées noires et racisées au sein des institutions culturelles en Belgique réalisée par Emmanuelle Nsunda”.https://www.afrofeminism.org/podcast
• -↪ Asiofeminism Now organise des conférences, publications et est à l’origine du podcast asioféministe "Je vous parle ici de ce qui n'existe pas". Exploration sensible autour de l’asioféminisme et de la lutte contre le racisme anti-asiatique auprès de celleux qui les vivent en 6 gestes & 1 obsession, ce podcast vise à défaire le regard blanc, incarner les luttes, décoloniser l’intime, nourrir les diasporas, penser les masculinités subalternes et esquisser des futurs désirables.

https://www.instagram.com/asiofeminism_now/

• -↪ Espace Fxmme, Globe Aroma a pour objectif de créer une communauté dans laquelle les femmes se sentent en sécurité pour partager leurs expériences et explorer des pratiques artistiques. Tous les projets d’Espace Fxmme se concentrent sur des valeurs essentielles telles que l’hospitalité, le dialogue ouvert, la créativité, l’autonomisation, l’appartenance et la sécurité.

https://www.globearoma.be/fr/espace-fxmme/