Que faire?
Dans la tête d’une personne concernée
Je vis une situation de violence ou de harcèlement dans le cadre de mon activité (lieu d’exposition, résidence, école d’art, etc.). Un·e commissaire, galeriste, un·e responsable de lieu / de projet ou un·e artiste adopte un comportement ambigu, insistant ou déplacé ; fait pression sur moi en utilisant l’intimidation, l’humiliation publique ou le dénigrement répété ; m’envoie des messages à caractère sexuel ou intrusifs dans le cadre professionnel ; me harcèle sexuellement dans le cadre professionnel ; me fait des attouchements ; me frappe ; me viole.
Dans la tête d’une personne témoin
Je suis témoin d’une situation de violence ou de harcèlement dans le cadre de mon activité.
appelez le 0800/98.100 (francophone)
→ Engagement Arts
Engagement Arts (NL/EN) est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.
https://engagementarts.be/en/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Discare
Discare est une plateforme belge dédiée à la santé mentale des travailleur·euses du secteur musical. Sa page ressources rassemble livres, podcasts, études et initiatives, classés par thématique (burnout, discriminations, neuroatypies…) et par profil. Bien qu'ancré dans l'écosystème musical, une grande partie des ressources s'adresse plus largement à tout·e travailleur·euse des secteurs culturels et artistiques.
https://www.discare.be/ressources (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN) :
Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.
https://engagementarts.be/en/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Discare
Discare est une plateforme belge dédiée à la santé mentale des travailleur·euses du secteur musical. Sa page ressources rassemble livres, podcasts, études et initiatives, classés par thématique (burnout, discriminations, neuroatypies…) et par profil. Bien qu'ancré dans l'écosystème musical, une grande partie des ressources s'adresse plus largement à tout·e travailleur·euse des secteurs culturels et artistiques.
https://www.discare.be/ressources (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ SACHA
SACHA signifie Safe Attitude Contre le Harcèlement et les Discriminations. L’objectif de la campagne est de collectiviser les enjeux de violence en milieu festif, afin qu’un maximum de personnes puissent acquérir une compréhension concrète de la notion de consentement et connaître des réactions adaptées face à une situation problématique.
https://www.plansacha.be/ressources (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Elles font des films
Elles* Font des Films et Paye Ton Tournage ont co-créé le guide Prévenir et agir contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur audiovisuel. Il répertorie la législation relative aux VSS et répond aux questions du point de vue des employeur·euses, des personnes impactées et des témoins, avec des fiches pratiques et des annexes détaillées. Bien qu'ancré dans l'audiovisuel, ses outils juridiques et ses repères concrets sont précieux pour tout·e travailleur·euse des secteurs culturels.
> Disponible gratuitement en pdf sur leur site
https://ellesfontdesfilms.be/leguide/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Un pas de côté
Un Pas de Côté est un jeu de cartes créé par LAPAS — l'Association des Professionnel·le·s de l'Administration du Spectacle — en collaboration avec une psychologue du travail. Conçu pour analyser une situation conflictuelle vécue au travail, il guide l'utilisateur·ice à travers six thématiques : cadre légal, relationnel, ressenti, valeurs, positionnement et cadre de travail. Un outil concret, accessible et adaptable à bien des contextes professionnels — y compris dans les arts plastiques.
https://www.lapas.fr/un-pas-de-cote (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Le “Violentomètre” de la Maison pour l'égalité hommes femmes
Le Violentomètre est un outil de sensibilisation conçu pour aider à identifier si une relation est fondée sur le consentement ou comporte des formes de violence. Présenté sous forme de règle graduée, il propose 23 comportements types organisés en trois zones colorées : relation saine, vigilance, ou danger. Simple, visuel et téléchargeable gratuitement, c'est un premier repère utile pour nommer ce que l'on vit — y compris dans un contexte professionnel.
> violentomètre (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Institut pour l’égalité des hommes et des femmes
Manuel de formation sur la violence basée sur le genre : Ce manuel de formation a été développé par l'Institut pour l'Égalité des Femmes et des Hommes (IEFH) dans le cadre du Plan d'Action National 2021-2025 contre les violences basées sur le genre. Destiné aux professionnel·les susceptibles d'être en contact avec des victimes ou des auteurs de ces violences, il propose une approche genrée et structurée, conforme aux exigences de la Convention d'Istanbul. Un outil de référence, pensé pour être adapté et enrichi par celles et ceux qui l'utilisent sur le terrain.
→ Event change : AGIR FACE À DES VIOLENCES SEXISTES, RACISTES, LGBTQIA+-PHOBES DANS LE MILIEU CULTUREL
Ce guide pratique s'adresse aux acteur·ices du milieu culturel pour les outiller face aux violences sexistes, racistes et LGBTQIA+-phobes — en interne comme sur événement. Il part d'un constat simple : le secteur culturel n'échappe pas aux systèmes d'oppression à l'œuvre dans la société. Sans prétendre garantir un espace 100% safe, il propose des repères concrets pour reconnaître ces violences dans leur dimension systémique et savoir y réagir.
→ FAIRE SON AUTODIAGNOSTIC PRÉVENTIF
Série de questions à se poser en amont de la réalisation d’un projet collectif ou de la création d’une structure, ici propre au secteur de la musique, les questions peuvent être adaptées aux arts plastiques (fiche “j’organise une exposition”, “j’organise une résidence, etc.).
→ EDDIE
Conseil et formation VSS est une agence de conseil et de formation, spécialisée dans la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) en milieu professionnel. Nous intervenons aussi bien dans les organisations publiques que privées, associatives, académiques ou culturelles.
https://eddie-conseil.be/formations/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Je suis travailleureuse des arts ou employé·e d’une structure culturelle et je subis une situation discriminatoire dans le cadre de mon activité. J’ai entendu des propos, des remarques ou constaté un comportement discriminatoire en raison de :
→ Service juridique du MRAX
MRAX (Mouvement contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Xénophobie) a été fondé après la Seconde Guerre Mondiale. Le MRAX est aujourd’hui une asbl qui lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie. Nous aspirons à une société pluraliste, égalitaire et juste.
https://mrax.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Genre pluriel
Genre pluriel accueille, soutient et défend les droits des personnes transgenres/de genres fluides/non-binaires et intersexuées. Consultations (sur rendez-vous), groupes de parole, permanences mensuelles, ateliers. Sensibilisations/formations pour le grand public et les professionnel·le·s, récurrentes et sur demande pour des groupes constitués. Création et coordination du Réseau Psycho-Médico-Social Trans* et Inter* belge.
https://www.genrespluriels.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Merhaba
Merhaba est une association basée à Bruxelles pour des personnes issues de l’immigration qui se sentent attirées par des personnes du même sexe et/ou qui se posent des questions au sujet de leur sexualité et/ou à leur identité de genre. L’association dispose également d’une ligne de contact et d’écoute.
https://www.merhaba.be (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Je suis travailleureuse des arts et je suis confronté·e à des pratiques abusives liées aux conditions de rémunération et/ou de production qui me sont proposées.
→ LaFAP – Le Calculateur & la Charte des bonnes pratiques
Il y a bien sûr le calculateur de laFap qui est une référence en Belgique francophone et s’adresse tant aux artistes que curateur·ices ! La Charte des bonnes pratiques pose un cadre aux relations professionnelles dans les arts plastiques (expositions, résidences, vente d'œuvre, etc.). Elle peut-être partagée avec vos collaborateur·ices, ou lue en début de projet pour veiller à un cadre de travail respectueux et bienveillant.
https://calculateur.lafap.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Charte générale de bonnes pratiques dans les arts plastiques
→ JUIST IS JUIST (NL/EN)
Juist is Juist définit des principes et des pratiques clairs et équitables pour des collaborations dans le secteur artistique et s’applique à toutes les parties prenantes (clients et prestataires, producteurs et coproducteurs, lieux de diffusion et artistes) et toutes les disciplines (arts du spectacle, musique, arts visuels et audiovisuels). Juist is Juist est aussi une plateforme de connaissances et une boîte à outils pour établir une collaboration fondée sur un partenariat égalitaire.
https://www.juistisjuist.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ GUIDE DE SURVIE APRÈS L'ÉCOLE D’ART - Bullshit job
Le Labo Démo — programme de prospection du Centre Wallonie-Bruxelles/Paris — a publié en 2025 ce Guide de survie après l'école d'art, né de centaines de rencontres avec des étudiant·es en fin de cursus et de jeunes diplômé·es d'écoles d'art belges et françaises. Une cinquantaine de fiches thématiques, pratiques et pragmatiques ont été développées : droits et statuts des artistes en Belgique et en France, fiscalité, création d'associations, mobilité entre les deux pays, portfolio, financement, santé mentale et réseaux de soutien. Rédigé en polyphonie par de nombreux contributeur·ices, ce guide est publié en accès libre sous licence Creative Commons BY-SA.
→ WAGES FOR WAGES AGAINST Vol. 1 (CH) :
Wages for wages against est d’abord une campagne pour une rémunération équitable des artistes en Suisse, de meilleures conditions de travail, et une économie alternative des arts. Iels proposent des publications autour des questions de rémunérations, de conditions de travail et d’inclusivité.
https://wagesforwagesagainst.org/en/publications/wfwa (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ SPF
Cette page du SPF Emploi détaille la procédure interne à disposition de tout·e travailleur·euse confronté·e à des risques psychosociaux — harcèlement moral ou sexuel, violence, stress, burn-out, conflit. Elle explique les deux voies possibles : l'intervention informelle (écoute, médiation) et l'intervention formelle (demande officielle auprès du conseiller en prévention), ainsi que le rôle des différents intervenants — personne de confiance, conseiller en prévention, délégué syndical.
→ CEA (FRANCE)
C.E.A œuvre à la professionnalisation de la pratique de curateurice/commissaire et propose des outils concrets (contrats types, référentiels de rémunération) pour protéger contre l'exploitation ou les missions non définies.
C-E-A | Association française des commissaires d'exposition (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ AICA (INTERNATIONAL)
L'AICA défend la liberté d'expression et le statut des critiques d’art, garantissant que le travail intellectuel soit respecté et rémunéré à sa juste valeur.
Freedom of Expression Advocacy — AICA International (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Je suis travailleureuse des arts et je suis confronté·e à des pratiques abusives liées à la conservation de mes oeuvres et à mes droits d’auteur·ices
→ SOFAM
La SOFAM est la société belge de gestion des droits d'auteur dédiée aux arts visuels — peintres, sculpteur·ices, photographes, graphistes, vidéastes et bien d'autres. Fondée en 1979, elle collecte et redistribue les droits collectifs et patrimoniaux, conseille ses membres sur le plan juridique, et intervient en cas d'infraction. L'adhésion est nécessaire pour bénéficier de ses services, sa page dédiée aux droits d'auteur permet de mieux comprendre le cadre légal lié aux droits d’auteurs.
https://www.sofam.be/fr/informations/Droits-dauteur (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Atelier des droits sociaux
L'Atelier des Droits Sociaux (ADDS) est une ASBL bruxelloise qui propose des permanences juridiques gratuites et ouvertes à tou·te·s, en matière de droit du travail (salarié et indépendant), sécurité sociale (chômage, pension, incapacité, allocations familiales…), aide sociale (CPAS, GRAPA) et droit du bail. Les permanences se tiennent par téléphone et sur place, du lundi au vendredi.
https://ladds.be/nos-permanences-juridiques/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ KALEIS
Alexandre Pintiaux est avocat au barreau de Bruxelles, au sein du cabinet Kaléïs. Il concentre ses activités sur le droit des arts et les industries culturelles et créatives, avec une approche transversale : droits d'auteur, droit des contrats, statut de l'artiste, authenticité, fiscalité, droit des marques, ASBL et fondations. Il est également l'auteur de L'art et le droit en Belgique et de L'art, le droit et la culture en 100 questions, publiés chez Larcier.
https://kaleis.be/alexandre-pintiaux/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ ILES ASBL
ILES est une ASBL bruxelloise qui accompagne les porteur·euses de projets dans les secteurs culturels et créatifs. Son pôle Artist Project est dédié aux artistes — dont un·e conseiller spécialisé en arts plastiques — et propose un accompagnement individualisé et gratuit pour structurer et professionnaliser sa pratique. Des séances d'information régulières permettent de découvrir les parcours proposés et de s'orienter vers le bon accompagnement : création d'ASBL, accès au statut d'artiste-auteur·ice, fiscalité, développement de réseau.
https://iles.be/iles/notre-equipe (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN)
Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.
https://engagementarts.be/en/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (s'ouvre dans un nouvel onglet) (ressources en ligne)
→ Tool Coloursystem Visual Arts (NL/EN)
Cet outil développé par NICC, Engagement Arts et and Nelle Hens aide les organisations, les artistes, les enseignant·es, les étudiant·es et les professionnel·les du monde de l'art à mieux identifier et aborder les comportements transgressifs. Le système de couleurs offre un langage commun et des critères clairs pour analyser les situations et discuter ensemble de ce qui est acceptable ou non dans un contexte donné.
→ Le “Violentomètre” de la Maison pour l'égalité hommes femmes
Le Violentomètre est un outil de sensibilisation conçu pour aider à identifier si une relation est fondée sur le consentement ou comporte des formes de violence. Présenté sous forme de règle graduée, il propose 23 comportements types organisés en trois zones colorées : relation saine, vigilance, ou danger. Simple, visuel et téléchargeable gratuitement, c'est un premier repère utile pour nommer ce que l'on vit — y compris dans un contexte professionnel.
Que faire?
Dans la tête d’une personne concernée
Je vis une situation de violence ou de harcèlement dans le cadre de mon activité (lieu d’exposition, résidence, école d’art, etc.). Un·e commissaire, galeriste, un·e responsable de lieu / de projet ou un·e artiste adopte un comportement ambigu, insistant ou déplacé ; fait pression sur moi en utilisant l’intimidation, l’humiliation publique ou le dénigrement répété ; m’envoie des messages à caractère sexuel ou intrusifs dans le cadre professionnel ; me harcèle sexuellement dans le cadre professionnel ; me fait des attouchements ; me frappe ; me viole.
Dans la tête d’une personne témoin
Je suis témoin d’une situation de violence ou de harcèlement dans le cadre de mon activité.
appelez le 0800/98.100 (francophone)
→ Engagement Arts
Engagement Arts (NL/EN) est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.
https://engagementarts.be/en/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Discare
Discare est une plateforme belge dédiée à la santé mentale des travailleur·euses du secteur musical. Sa page ressources rassemble livres, podcasts, études et initiatives, classés par thématique (burnout, discriminations, neuroatypies…) et par profil. Bien qu'ancré dans l'écosystème musical, une grande partie des ressources s'adresse plus largement à tout·e travailleur·euse des secteurs culturels et artistiques.
https://www.discare.be/ressources (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN) :
Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.
https://engagementarts.be/en/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Discare
Discare est une plateforme belge dédiée à la santé mentale des travailleur·euses du secteur musical. Sa page ressources rassemble livres, podcasts, études et initiatives, classés par thématique (burnout, discriminations, neuroatypies…) et par profil. Bien qu'ancré dans l'écosystème musical, une grande partie des ressources s'adresse plus largement à tout·e travailleur·euse des secteurs culturels et artistiques.
https://www.discare.be/ressources (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ SACHA
SACHA signifie Safe Attitude Contre le Harcèlement et les Discriminations. L’objectif de la campagne est de collectiviser les enjeux de violence en milieu festif, afin qu’un maximum de personnes puissent acquérir une compréhension concrète de la notion de consentement et connaître des réactions adaptées face à une situation problématique.
https://www.plansacha.be/ressources (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Elles font des films
Elles* Font des Films et Paye Ton Tournage ont co-créé le guide Prévenir et agir contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur audiovisuel. Il répertorie la législation relative aux VSS et répond aux questions du point de vue des employeur·euses, des personnes impactées et des témoins, avec des fiches pratiques et des annexes détaillées. Bien qu'ancré dans l'audiovisuel, ses outils juridiques et ses repères concrets sont précieux pour tout·e travailleur·euse des secteurs culturels.
> Disponible gratuitement en pdf sur leur site
https://ellesfontdesfilms.be/leguide/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Un pas de côté
Un Pas de Côté est un jeu de cartes créé par LAPAS — l'Association des Professionnel·le·s de l'Administration du Spectacle — en collaboration avec une psychologue du travail. Conçu pour analyser une situation conflictuelle vécue au travail, il guide l'utilisateur·ice à travers six thématiques : cadre légal, relationnel, ressenti, valeurs, positionnement et cadre de travail. Un outil concret, accessible et adaptable à bien des contextes professionnels — y compris dans les arts plastiques.
https://www.lapas.fr/un-pas-de-cote (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Le “Violentomètre” de la Maison pour l'égalité hommes femmes
Le Violentomètre est un outil de sensibilisation conçu pour aider à identifier si une relation est fondée sur le consentement ou comporte des formes de violence. Présenté sous forme de règle graduée, il propose 23 comportements types organisés en trois zones colorées : relation saine, vigilance, ou danger. Simple, visuel et téléchargeable gratuitement, c'est un premier repère utile pour nommer ce que l'on vit — y compris dans un contexte professionnel.
> violentomètre (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Institut pour l’égalité des hommes et des femmes
Manuel de formation sur la violence basée sur le genre : Ce manuel de formation a été développé par l'Institut pour l'Égalité des Femmes et des Hommes (IEFH) dans le cadre du Plan d'Action National 2021-2025 contre les violences basées sur le genre. Destiné aux professionnel·les susceptibles d'être en contact avec des victimes ou des auteurs de ces violences, il propose une approche genrée et structurée, conforme aux exigences de la Convention d'Istanbul. Un outil de référence, pensé pour être adapté et enrichi par celles et ceux qui l'utilisent sur le terrain.
→ Event change : AGIR FACE À DES VIOLENCES SEXISTES, RACISTES, LGBTQIA+-PHOBES DANS LE MILIEU CULTUREL
Ce guide pratique s'adresse aux acteur·ices du milieu culturel pour les outiller face aux violences sexistes, racistes et LGBTQIA+-phobes — en interne comme sur événement. Il part d'un constat simple : le secteur culturel n'échappe pas aux systèmes d'oppression à l'œuvre dans la société. Sans prétendre garantir un espace 100% safe, il propose des repères concrets pour reconnaître ces violences dans leur dimension systémique et savoir y réagir.
→ FAIRE SON AUTODIAGNOSTIC PRÉVENTIF
Série de questions à se poser en amont de la réalisation d’un projet collectif ou de la création d’une structure, ici propre au secteur de la musique, les questions peuvent être adaptées aux arts plastiques (fiche “j’organise une exposition”, “j’organise une résidence, etc.).
→ EDDIE
Conseil et formation VSS est une agence de conseil et de formation, spécialisée dans la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) en milieu professionnel. Nous intervenons aussi bien dans les organisations publiques que privées, associatives, académiques ou culturelles.
https://eddie-conseil.be/formations/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Je suis travailleureuse des arts ou employé·e d’une structure culturelle et je subis une situation discriminatoire dans le cadre de mon activité. J’ai entendu des propos, des remarques ou constaté un comportement discriminatoire en raison de :
→ Service juridique du MRAX
MRAX (Mouvement contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Xénophobie) a été fondé après la Seconde Guerre Mondiale. Le MRAX est aujourd’hui une asbl qui lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie. Nous aspirons à une société pluraliste, égalitaire et juste.
https://mrax.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Genre pluriel
Genre pluriel accueille, soutient et défend les droits des personnes transgenres/de genres fluides/non-binaires et intersexuées. Consultations (sur rendez-vous), groupes de parole, permanences mensuelles, ateliers. Sensibilisations/formations pour le grand public et les professionnel·le·s, récurrentes et sur demande pour des groupes constitués. Création et coordination du Réseau Psycho-Médico-Social Trans* et Inter* belge.
https://www.genrespluriels.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Merhaba
Merhaba est une association basée à Bruxelles pour des personnes issues de l’immigration qui se sentent attirées par des personnes du même sexe et/ou qui se posent des questions au sujet de leur sexualité et/ou à leur identité de genre. L’association dispose également d’une ligne de contact et d’écoute.
https://www.merhaba.be (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Je suis travailleureuse des arts et je suis confronté·e à des pratiques abusives liées aux conditions de rémunération et/ou de production qui me sont proposées.
→ LaFAP – Le Calculateur & la Charte des bonnes pratiques
Il y a bien sûr le calculateur de laFap qui est une référence en Belgique francophone et s’adresse tant aux artistes que curateur·ices ! La Charte des bonnes pratiques pose un cadre aux relations professionnelles dans les arts plastiques (expositions, résidences, vente d'œuvre, etc.). Elle peut-être partagée avec vos collaborateur·ices, ou lue en début de projet pour veiller à un cadre de travail respectueux et bienveillant.
https://calculateur.lafap.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Charte générale de bonnes pratiques dans les arts plastiques
→ JUIST IS JUIST (NL/EN)
Juist is Juist définit des principes et des pratiques clairs et équitables pour des collaborations dans le secteur artistique et s’applique à toutes les parties prenantes (clients et prestataires, producteurs et coproducteurs, lieux de diffusion et artistes) et toutes les disciplines (arts du spectacle, musique, arts visuels et audiovisuels). Juist is Juist est aussi une plateforme de connaissances et une boîte à outils pour établir une collaboration fondée sur un partenariat égalitaire.
https://www.juistisjuist.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ GUIDE DE SURVIE APRÈS L'ÉCOLE D’ART - Bullshit job
Le Labo Démo — programme de prospection du Centre Wallonie-Bruxelles/Paris — a publié en 2025 ce Guide de survie après l'école d'art, né de centaines de rencontres avec des étudiant·es en fin de cursus et de jeunes diplômé·es d'écoles d'art belges et françaises. Une cinquantaine de fiches thématiques, pratiques et pragmatiques ont été développées : droits et statuts des artistes en Belgique et en France, fiscalité, création d'associations, mobilité entre les deux pays, portfolio, financement, santé mentale et réseaux de soutien. Rédigé en polyphonie par de nombreux contributeur·ices, ce guide est publié en accès libre sous licence Creative Commons BY-SA.
→ WAGES FOR WAGES AGAINST Vol. 1 (CH) :
Wages for wages against est d’abord une campagne pour une rémunération équitable des artistes en Suisse, de meilleures conditions de travail, et une économie alternative des arts. Iels proposent des publications autour des questions de rémunérations, de conditions de travail et d’inclusivité.
https://wagesforwagesagainst.org/en/publications/wfwa (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ SPF
Cette page du SPF Emploi détaille la procédure interne à disposition de tout·e travailleur·euse confronté·e à des risques psychosociaux — harcèlement moral ou sexuel, violence, stress, burn-out, conflit. Elle explique les deux voies possibles : l'intervention informelle (écoute, médiation) et l'intervention formelle (demande officielle auprès du conseiller en prévention), ainsi que le rôle des différents intervenants — personne de confiance, conseiller en prévention, délégué syndical.
→ CEA (FRANCE)
C.E.A œuvre à la professionnalisation de la pratique de curateurice/commissaire et propose des outils concrets (contrats types, référentiels de rémunération) pour protéger contre l'exploitation ou les missions non définies.
C-E-A | Association française des commissaires d'exposition (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ AICA (INTERNATIONAL)
L'AICA défend la liberté d'expression et le statut des critiques d’art, garantissant que le travail intellectuel soit respecté et rémunéré à sa juste valeur.
Freedom of Expression Advocacy — AICA International (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Je suis travailleureuse des arts et je suis confronté·e à des pratiques abusives liées à la conservation de mes oeuvres et à mes droits d’auteur·ices
→ SOFAM
La SOFAM est la société belge de gestion des droits d'auteur dédiée aux arts visuels — peintres, sculpteur·ices, photographes, graphistes, vidéastes et bien d'autres. Fondée en 1979, elle collecte et redistribue les droits collectifs et patrimoniaux, conseille ses membres sur le plan juridique, et intervient en cas d'infraction. L'adhésion est nécessaire pour bénéficier de ses services, sa page dédiée aux droits d'auteur permet de mieux comprendre le cadre légal lié aux droits d’auteurs.
https://www.sofam.be/fr/informations/Droits-dauteur (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ Atelier des droits sociaux
L'Atelier des Droits Sociaux (ADDS) est une ASBL bruxelloise qui propose des permanences juridiques gratuites et ouvertes à tou·te·s, en matière de droit du travail (salarié et indépendant), sécurité sociale (chômage, pension, incapacité, allocations familiales…), aide sociale (CPAS, GRAPA) et droit du bail. Les permanences se tiennent par téléphone et sur place, du lundi au vendredi.
https://ladds.be/nos-permanences-juridiques/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ KALEIS
Alexandre Pintiaux est avocat au barreau de Bruxelles, au sein du cabinet Kaléïs. Il concentre ses activités sur le droit des arts et les industries culturelles et créatives, avec une approche transversale : droits d'auteur, droit des contrats, statut de l'artiste, authenticité, fiscalité, droit des marques, ASBL et fondations. Il est également l'auteur de L'art et le droit en Belgique et de L'art, le droit et la culture en 100 questions, publiés chez Larcier.
https://kaleis.be/alexandre-pintiaux/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ ILES ASBL
ILES est une ASBL bruxelloise qui accompagne les porteur·euses de projets dans les secteurs culturels et créatifs. Son pôle Artist Project est dédié aux artistes — dont un·e conseiller spécialisé en arts plastiques — et propose un accompagnement individualisé et gratuit pour structurer et professionnaliser sa pratique. Des séances d'information régulières permettent de découvrir les parcours proposés et de s'orienter vers le bon accompagnement : création d'ASBL, accès au statut d'artiste-auteur·ice, fiscalité, développement de réseau.
https://iles.be/iles/notre-equipe (s'ouvre dans un nouvel onglet)
→ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN)
Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.
https://engagementarts.be/en/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (s'ouvre dans un nouvel onglet) (ressources en ligne)
→ Tool Coloursystem Visual Arts (NL/EN)
Cet outil développé par NICC, Engagement Arts et and Nelle Hens aide les organisations, les artistes, les enseignant·es, les étudiant·es et les professionnel·les du monde de l'art à mieux identifier et aborder les comportements transgressifs. Le système de couleurs offre un langage commun et des critères clairs pour analyser les situations et discuter ensemble de ce qui est acceptable ou non dans un contexte donné.
→ Le “Violentomètre” de la Maison pour l'égalité hommes femmes
Le Violentomètre est un outil de sensibilisation conçu pour aider à identifier si une relation est fondée sur le consentement ou comporte des formes de violence. Présenté sous forme de règle graduée, il propose 23 comportements types organisés en trois zones colorées : relation saine, vigilance, ou danger. Simple, visuel et téléchargeable gratuitement, c'est un premier repère utile pour nommer ce que l'on vit — y compris dans un contexte professionnel.
