Je suis travailleur·euse de arts e suis en position de responsabilité et je me demande :
↪ JUIST IS JUIST (NL/EN)
Juist is Juist (« Juste est juste ») est une plateforme de la communauté flamande qui définit des principes clairs et équitables pour les collaborations dans le secteur des arts — toutes disciplines confondues : arts de la scène, musique, arts visuels et audiovisuels. Elle propose des guides, checklists, calculateurs de rémunération et modèles de contrats pour aider toutes les parties à traduire ces principes en pratique concrète. Disponible en néerlandais et en anglais.
https://www.juistisjuist.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
↪ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN)
Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.
https://engagementarts.be/en/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (s'ouvre dans un nouvel onglet) (ressources en ligne)
↪ Le “Violentomètre” de la Maison pour l'égalité hommes femmes
Le Violentomètre est un outil de sensibilisation conçu pour aider à identifier si une relation est fondée sur le consentement ou comporte des formes de violence. Présenté sous forme de règle graduée, il propose 23 comportements types organisés en trois zones colorées : relation saine, vigilance, ou danger. Simple, visuel et téléchargeable gratuitement, c'est un premier repère utile pour nommer ce que l'on vit — y compris dans un contexte professionnel.
> violentomètre (s'ouvre dans un nouvel onglet)
↪ un pas de côté
Un Pas de Côté est un jeu de cartes créé par LAPAS — l'Association des Professionnel·le·s de l'Administration du Spectacle — en collaboration avec une psychologue du travail. Conçu pour analyser une situation conflictuelle vécue au travail, il guide l'utilisateur·ice à travers six thématiques : cadre légal, relationnel, ressenti, valeurs, positionnement et cadre de travail. Un outil concret, accessible et adaptable à bien des contextes professionnels — y compris dans les arts plastiques. https://www.lapas.fr/un-pas-de-cote (s'ouvre dans un nouvel onglet)
↪ Manuels de formations :
Manuel de formation sur la violence basée sur le genre : Ce manuel de formation a été développé par l'Institut pour l'Égalité des Femmes et des Hommes (IEFH) dans le cadre du Plan d'Action National 2021-2025 contre les violences basées sur le genre. Destiné aux professionnel·les susceptibles d'être en contact avec des victimes ou des auteurs de ces violences, il propose une approche genrée et structurée, conforme aux exigences de la Convention d'Istanbul. Un outil de référence, pensé pour être adapté et enrichi par celles et ceux qui l'utilisent sur le terrain.https://drive.google.com/file/d/1blVz8HfBO0kQccIRyTygAefwYjzD6DQN/view (s'ouvre dans un nouvel onglet)
> Disponible gratuitement en pdf sur leur sitehttps://ellesfontdesfilms.be/leguide/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
https://www.instagram.com/asiofeminism_now/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
https://www.globearoma.be/fr/espace-fxmme/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Je suis une travailleur·euse des arts plastiques, responsable de projet ou employé·e dans un structure culturelle et je cherche des outils pour mettre en place :
↪ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN) :
Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.
https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (ressources en ligne)
↪ Charte générale de bonnes pratiques dans les Arts Plastiques de laFap La Charte des bonnes pratiques pose un cadre aux relations professionnelles dans les arts plastiques (expositions, résidences, vente d'œuvre, etc.). Elle peut-être partagée avec vos collaborateur·ices, ou lue en début de projet pour veiller à un cadre de travail respectueux et bienveillant.
Elle réunit des recommandations pour la généralisation de bonnes pratiques dans le secteur des arts plastiques, à destination des opérateurs culturels et des travailleur·euses professionnel·les en Fédération Wallonie-BruxellesTéléchargeable ici (mettre le pdf)
↪ FICHE OUTIL : FAIRE SON AUTODIAGNOSTIC PRÉVENTIF :
2- Fiches d'autodiagnostic de l'entreprise.pdf - Nextcloud
↪ EDDIE : Conseil et formation VSS est une agence de conseil et de formation, spécialisée dans la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) en milieu professionnel. Nous intervenons aussi bien dans les organisations publiques que privées, associatives, académiques ou culturelles.https://eddie-conseil.be/formations/
Je suis une travailleur·euse des arts plastiques, responsable de projet ou employé·e dans un structure culturelle et je me demande comment désigner une personne de confiance
↪ SPF
Le SPF Emploi, Travail et concertation sociale regroupe sur cette page l’information pour la désignation de personnes de confiance dans un cadre professionnel. De plus, SPF Emploi organise un réseau de personne de confiance ainsi que des journées d’études pouvant intéresser les personnes de confiance.
Je suis une travailleur·euse des arts plastiques, responsable de projet ou employé·e dans un structure culturelle et je me demande :
↪ JUIST IS JUIST (NL/EN)
Juist is Juist (« Juste est juste ») est une plateforme de la communauté flamande qui définit des principes clairs et équitables pour les collaborations dans le secteur des arts — toutes disciplines confondues : arts de la scène, musique, arts visuels et audiovisuels. Elle propose des guides, checklists, calculateurs de rémunération et modèles de contrats pour aider toutes les parties à traduire ces principes en pratique concrète. Disponible en néerlandais et en anglais.
↪ LaFAP - Le Calculateur & la Charte des bonnes pratiques
Il y a bien sûr le calculateur de laFap qui est une référence en Belgique francophone et consultable sur ce site !La Charte des bonnes pratiques pose un cadre aux relations professionnelles dans les arts plastiques (expositions, résidences, vente d'œuvre, etc.). Elle peut-être partagée avec vos collaborateur·ices, ou lue en début de projet pour veiller à un cadre de travail respectueux et bienveillant.
https://calculateur.lafap.be/ charte des bonnes pratiques
Je souhaite me renseigner sur les VHMSSD
Si vous êtes à la recherche de ressources générales sur les VHMSSD :
↪ DiscareDiscare est une plateforme belge dédiée à la santé mentale des travailleur·euses du secteur musical. Sa page ressources rassemble livres, podcasts, études et initiatives, classés par thématique (burnout, discriminations, neuroatypies…) et par profil. Bien qu'ancré dans l'écosystème musical, une grande partie des ressources s'adresse plus largement à tout·e travailleur·euse des secteurs culturels et artistiques.
https://www.discare.be/ressources
↪ SACHA SACHA signifie Safe Attitude Contre le Harcèlement et les Discriminations. L’objectif de la campagne est de collectiviser les enjeux de violence en milieu festif, afin qu’un maximum de personnes puissent acquérir une compréhension concrète de la notion de consentement et connaître des réactions adaptées face à une situation problématique.https://www.plansacha.be/ressources
https://drive.google.com/drive/folders/13HpYagwpdTvKLfzlz4KeCl6xTQieZScZ?usp=drive_link
Je suis une travailleur·euse des arts plastiques, responsable de projet ou employé·e dans un structure culturelle et
Si vous êtes à la recherche de ressources générales sur les droits culturels :
↪ LA DÉCLARATION DE FRIBOURG
De quoi l’on parle lorsque l’on parle de droits culturels ? La Déclaration de Fribourg affirme que les droits culturels font partie intégrante des droits humains. Elle reconnaît à chaque personne le droit de participer à la vie culturelle, de choisir et d’exprimer son identité culturelle, d’accéder à l’éducation et au patrimoine, ainsi que la liberté de création artistique. Elle souligne aussi la responsabilité des États de garantir ces droits et de protéger la diversité culturelle.
Microsoft Word - declaration-fr3
↪ LOI BIEN ÊTRE
La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs constitue le socle légal de la protection de toute personne qui travaille en Belgique — salariée ou non. Elle impose à l'employeur ou au donneur d'ordre une obligation de prévention contre les risques physiques, mais aussi psychosociaux : harcèlement moral, sexuel, violence, burn-out. Cette loi s'applique à tout contexte de travail, quelle que soit la nature de la relation professionnelle. En cas de litige, de doute ou de situation difficile, s'y référer est une étape essentielle : elle définit vos droits, les obligations de l'autre partie, et les recours dont vous disposez.
> mettre pdf à uploader, téléchargeable ici : https://www.emploi.belgique.be/sites/default/files/content/documents/Bien-%C3%AAtre%20au%20travail/R%C3%A9glementation/Loi%20du%204%20ao%C3%BBt%201996%20relative%20au%20bien-%C3%AAtre%20des%20travailleurs%20lors%20de%20l_ex%C3%A9cution%20de%20leur%20travail.pdf
↪ DOCKERS
Dockers est une plateforme de gestion administrative et d’aide aux droits sociaux pour une protection sociale de toutes et tous. Avec notamment l’élaboration d'outils pour avoir accès à ses droits en termes de chômage et d’allocation travailleur·se des arts.
Si vous êtes à la recherche de ressources théoriques sur la question du conflit :
↪ LE CONFLIT N’EST PAS UNE AGRESSION, Sarah SCHULMAN
Si vous souhaitez en savoir plus sur les façons d’accueillir la parole de personnes ayant subi des abus/violence et/ou en ayant commises :
↪ CREATIVE INTERVENTIONS
CREATIVE INTERVENTIONS est une association états-uniennes qui, depuis 2004, milite pour une prise en charge communautaire des situations de violence domestique, familiale et/ou sexuelle. Elle a entre autre publié un "Toolkit" téléchargeable librement. C'est une sorte de mode d'emploi, ou plutôt de boite à outils, que l'association a construite au fil de ses interventions. Ce Toolkit est une référence en terme de lutte et prévention des violences. Le Toolkit a récemment été traduit de l'anglais vers le français grâce au travail collaboratif et bénévole de nombreuses personnes et collectifs.
Voici le lien pour avoir accès à son entièreté : https://voixdeterres.fr/wp-content/uploads/2023/03/bao-livre-web.pdf
https://www.creative-interventions.org/
↪ LES MATRISSES
Ce texte, paru dans le 6e numéro de la revue La Brèche, propose des pistes de réflexion autour de la manière de parler de situations de violence dans nos entourages. Il a été rédigé par Matrisses, un groupe de recherche bruxellois sur la prise en main collective de situations d’agressions ou de conflits.
Je suis travailleur·euse de arts e suis en position de responsabilité et je me demande :
↪ JUIST IS JUIST (NL/EN)
Juist is Juist (« Juste est juste ») est une plateforme de la communauté flamande qui définit des principes clairs et équitables pour les collaborations dans le secteur des arts — toutes disciplines confondues : arts de la scène, musique, arts visuels et audiovisuels. Elle propose des guides, checklists, calculateurs de rémunération et modèles de contrats pour aider toutes les parties à traduire ces principes en pratique concrète. Disponible en néerlandais et en anglais.
https://www.juistisjuist.be/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
↪ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN)
Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.
https://engagementarts.be/en/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (s'ouvre dans un nouvel onglet) (ressources en ligne)
↪ Le “Violentomètre” de la Maison pour l'égalité hommes femmes
Le Violentomètre est un outil de sensibilisation conçu pour aider à identifier si une relation est fondée sur le consentement ou comporte des formes de violence. Présenté sous forme de règle graduée, il propose 23 comportements types organisés en trois zones colorées : relation saine, vigilance, ou danger. Simple, visuel et téléchargeable gratuitement, c'est un premier repère utile pour nommer ce que l'on vit — y compris dans un contexte professionnel.
> violentomètre (s'ouvre dans un nouvel onglet)
↪ un pas de côté
Un Pas de Côté est un jeu de cartes créé par LAPAS — l'Association des Professionnel·le·s de l'Administration du Spectacle — en collaboration avec une psychologue du travail. Conçu pour analyser une situation conflictuelle vécue au travail, il guide l'utilisateur·ice à travers six thématiques : cadre légal, relationnel, ressenti, valeurs, positionnement et cadre de travail. Un outil concret, accessible et adaptable à bien des contextes professionnels — y compris dans les arts plastiques. https://www.lapas.fr/un-pas-de-cote (s'ouvre dans un nouvel onglet)
↪ Manuels de formations :
Manuel de formation sur la violence basée sur le genre : Ce manuel de formation a été développé par l'Institut pour l'Égalité des Femmes et des Hommes (IEFH) dans le cadre du Plan d'Action National 2021-2025 contre les violences basées sur le genre. Destiné aux professionnel·les susceptibles d'être en contact avec des victimes ou des auteurs de ces violences, il propose une approche genrée et structurée, conforme aux exigences de la Convention d'Istanbul. Un outil de référence, pensé pour être adapté et enrichi par celles et ceux qui l'utilisent sur le terrain.https://drive.google.com/file/d/1blVz8HfBO0kQccIRyTygAefwYjzD6DQN/view (s'ouvre dans un nouvel onglet)
> Disponible gratuitement en pdf sur leur sitehttps://ellesfontdesfilms.be/leguide/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
https://www.instagram.com/asiofeminism_now/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
https://www.globearoma.be/fr/espace-fxmme/ (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Je suis une travailleur·euse des arts plastiques, responsable de projet ou employé·e dans un structure culturelle et je cherche des outils pour mettre en place :
↪ ENGAGEMENT ARTS (NL/EN) :
Engagement Arts est un mouvement belge né dans le sillage du #MeToo en 2017, après l'exposition de cas de comportements transgressifs dans le monde de la danse. Porté par des artistes et travailleur·euses de la culture, il propose — dans une perspective féministe intersectionnelle — un accompagnement individuel, des ateliers, des conférences et une consultance pour les institutions souhaitant créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs. Reconnu par les autorités flamandes, il est actif dans les deux communautés linguistiques.
https://cloud.engagementarts.be/s/gB8FZL3crkwwGQo (ressources en ligne)
↪ Charte générale de bonnes pratiques dans les Arts Plastiques de laFap La Charte des bonnes pratiques pose un cadre aux relations professionnelles dans les arts plastiques (expositions, résidences, vente d'œuvre, etc.). Elle peut-être partagée avec vos collaborateur·ices, ou lue en début de projet pour veiller à un cadre de travail respectueux et bienveillant.
Elle réunit des recommandations pour la généralisation de bonnes pratiques dans le secteur des arts plastiques, à destination des opérateurs culturels et des travailleur·euses professionnel·les en Fédération Wallonie-BruxellesTéléchargeable ici (mettre le pdf)
↪ FICHE OUTIL : FAIRE SON AUTODIAGNOSTIC PRÉVENTIF :
2- Fiches d'autodiagnostic de l'entreprise.pdf - Nextcloud
↪ EDDIE : Conseil et formation VSS est une agence de conseil et de formation, spécialisée dans la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) en milieu professionnel. Nous intervenons aussi bien dans les organisations publiques que privées, associatives, académiques ou culturelles.https://eddie-conseil.be/formations/
Je suis une travailleur·euse des arts plastiques, responsable de projet ou employé·e dans un structure culturelle et je me demande comment désigner une personne de confiance
↪ SPF
Le SPF Emploi, Travail et concertation sociale regroupe sur cette page l’information pour la désignation de personnes de confiance dans un cadre professionnel. De plus, SPF Emploi organise un réseau de personne de confiance ainsi que des journées d’études pouvant intéresser les personnes de confiance.
Je suis une travailleur·euse des arts plastiques, responsable de projet ou employé·e dans un structure culturelle et je me demande :
↪ JUIST IS JUIST (NL/EN)
Juist is Juist (« Juste est juste ») est une plateforme de la communauté flamande qui définit des principes clairs et équitables pour les collaborations dans le secteur des arts — toutes disciplines confondues : arts de la scène, musique, arts visuels et audiovisuels. Elle propose des guides, checklists, calculateurs de rémunération et modèles de contrats pour aider toutes les parties à traduire ces principes en pratique concrète. Disponible en néerlandais et en anglais.
↪ LaFAP - Le Calculateur & la Charte des bonnes pratiques
Il y a bien sûr le calculateur de laFap qui est une référence en Belgique francophone et consultable sur ce site !La Charte des bonnes pratiques pose un cadre aux relations professionnelles dans les arts plastiques (expositions, résidences, vente d'œuvre, etc.). Elle peut-être partagée avec vos collaborateur·ices, ou lue en début de projet pour veiller à un cadre de travail respectueux et bienveillant.
https://calculateur.lafap.be/ charte des bonnes pratiques
Je souhaite me renseigner sur les VHMSSD
Si vous êtes à la recherche de ressources générales sur les VHMSSD :
↪ DiscareDiscare est une plateforme belge dédiée à la santé mentale des travailleur·euses du secteur musical. Sa page ressources rassemble livres, podcasts, études et initiatives, classés par thématique (burnout, discriminations, neuroatypies…) et par profil. Bien qu'ancré dans l'écosystème musical, une grande partie des ressources s'adresse plus largement à tout·e travailleur·euse des secteurs culturels et artistiques.
https://www.discare.be/ressources
↪ SACHA SACHA signifie Safe Attitude Contre le Harcèlement et les Discriminations. L’objectif de la campagne est de collectiviser les enjeux de violence en milieu festif, afin qu’un maximum de personnes puissent acquérir une compréhension concrète de la notion de consentement et connaître des réactions adaptées face à une situation problématique.https://www.plansacha.be/ressources
https://drive.google.com/drive/folders/13HpYagwpdTvKLfzlz4KeCl6xTQieZScZ?usp=drive_link
Je suis une travailleur·euse des arts plastiques, responsable de projet ou employé·e dans un structure culturelle et
Si vous êtes à la recherche de ressources générales sur les droits culturels :
↪ LA DÉCLARATION DE FRIBOURG
De quoi l’on parle lorsque l’on parle de droits culturels ? La Déclaration de Fribourg affirme que les droits culturels font partie intégrante des droits humains. Elle reconnaît à chaque personne le droit de participer à la vie culturelle, de choisir et d’exprimer son identité culturelle, d’accéder à l’éducation et au patrimoine, ainsi que la liberté de création artistique. Elle souligne aussi la responsabilité des États de garantir ces droits et de protéger la diversité culturelle.
Microsoft Word - declaration-fr3
↪ LOI BIEN ÊTRE
La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs constitue le socle légal de la protection de toute personne qui travaille en Belgique — salariée ou non. Elle impose à l'employeur ou au donneur d'ordre une obligation de prévention contre les risques physiques, mais aussi psychosociaux : harcèlement moral, sexuel, violence, burn-out. Cette loi s'applique à tout contexte de travail, quelle que soit la nature de la relation professionnelle. En cas de litige, de doute ou de situation difficile, s'y référer est une étape essentielle : elle définit vos droits, les obligations de l'autre partie, et les recours dont vous disposez.
> mettre pdf à uploader, téléchargeable ici : https://www.emploi.belgique.be/sites/default/files/content/documents/Bien-%C3%AAtre%20au%20travail/R%C3%A9glementation/Loi%20du%204%20ao%C3%BBt%201996%20relative%20au%20bien-%C3%AAtre%20des%20travailleurs%20lors%20de%20l_ex%C3%A9cution%20de%20leur%20travail.pdf
↪ DOCKERS
Dockers est une plateforme de gestion administrative et d’aide aux droits sociaux pour une protection sociale de toutes et tous. Avec notamment l’élaboration d'outils pour avoir accès à ses droits en termes de chômage et d’allocation travailleur·se des arts.
Si vous êtes à la recherche de ressources théoriques sur la question du conflit :
↪ LE CONFLIT N’EST PAS UNE AGRESSION, Sarah SCHULMAN
Si vous souhaitez en savoir plus sur les façons d’accueillir la parole de personnes ayant subi des abus/violence et/ou en ayant commises :
↪ CREATIVE INTERVENTIONS
CREATIVE INTERVENTIONS est une association états-uniennes qui, depuis 2004, milite pour une prise en charge communautaire des situations de violence domestique, familiale et/ou sexuelle. Elle a entre autre publié un "Toolkit" téléchargeable librement. C'est une sorte de mode d'emploi, ou plutôt de boite à outils, que l'association a construite au fil de ses interventions. Ce Toolkit est une référence en terme de lutte et prévention des violences. Le Toolkit a récemment été traduit de l'anglais vers le français grâce au travail collaboratif et bénévole de nombreuses personnes et collectifs.
Voici le lien pour avoir accès à son entièreté : https://voixdeterres.fr/wp-content/uploads/2023/03/bao-livre-web.pdf
https://www.creative-interventions.org/
↪ LES MATRISSES
Ce texte, paru dans le 6e numéro de la revue La Brèche, propose des pistes de réflexion autour de la manière de parler de situations de violence dans nos entourages. Il a été rédigé par Matrisses, un groupe de recherche bruxellois sur la prise en main collective de situations d’agressions ou de conflits.
